El Senado eliminó del Proyecto de Ley Orgánica que modifica la Ley 16-92, que aprueba el nuevo Código de Trabajo, la disposición que establecía un pago obligatorio del consumidor de hasta un 10% de la propina cuando se hagan pedidos vía plataformas digitales.
Durante la segunda lectura del proyecto de ley, los senadores aprobaron la solicitud presentada por Alexis Victoria Yeb, de volver a la posición anterior sobre el tema de las propinas, para solo incluir el 10 % de la propina legal en los establecimientos de expendio de bebidas y comidas.
En su aprobación en primera lectura, el nuevo Código de Trabajo contemplaba en su artículo 228 de carácter “obligatorio para el empleador agregar un 10 % de propina en las cuentas o facturas de los clientes, sin distinción del canal de venta utilizado, para distribuirse íntegramente entre los trabajadores, con excepción de aquellos que pertenecen al área administrativa”.
La disposición rechazaron varios sectores, principalmente consumidores, quienes indicaron que tendrían que restringir el uso de las plataformas en caso de que esa moción se encuentre en la nueva legislación cuando sea promulgada por el Poder Ejecutivo.
Más modificaciones
Decidieron -senadores- en dejar sobre la mesa el conocimiento en segunda lectura de la reforma laboral en búsqueda de incorporar las modificaciones propuestas por varios de los legisladores.
Además de la solicitud de Victoria Yeb, se aprobó modificar una presentada por el senador por la provincia La Altagracia, Rafael Barón Duluc, modificando el artículo 420 que indica que el Ministerio de Trabajo es el órgano del Poder Ejecutivo encargado de la formulación y ejecución de las políticas laborales y tiene por finalidad promover la formalidad y el empleo decente, regular las relaciones laborales, garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, y velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social.
El mismo artículo destaca las atribuciones del ministerio son formular y ejecutar políticas y programas relacionados con el empleo y la formación profesional; fomentar el diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Gobierno; supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social; administrar el sistema de inspección laboral y de la seguridad social.
El artículo 421 refiere que el ministro de Trabajo es la máxima autoridad del Ministerio de Trabajo, responsable de la formulación, dirección, ejecución y supervisión de las políticas laborales y de empleo. Tendrá bajo su dirección los viceministerios y demás dependencias del ministerio.
El conocimiento del nuevo Código Laboral continuará en la próxima sesión de la Cámara Alta, pautada para las 10 de la mañana del próximo jueves.
