Santo Domingo.- Hay una psosible luz al final del túnel y encontrarse un acuerdo para un incremento salarial.
Este martes podrían ser la última reunión con ese objetivo y dar un fanal feliz a las conversaciones entre representantes de los trabajadores y el empresariado, reveló el ministro de Trabajo.
Winston Santos, expresó que el Comité Nacional de Salarios está convocado para este martes a las 3:00 p.m. y hay un acercamiento de las posiciones entre patronos y trabajadores.
“He hablado con ambos sectores. Prefiero no dar avances para evitar prejuicios antes de la reunión. Pero estamos próximo a tomar una decisión”, indicó.
Las discusiones con miras a realizar un incremento salarial se iniciaron el pasado 21 de febrero, pero a cuatro meses de las conversaciones entre empresarios y los representantes de los trabajadores no logran ponerse de acuerdo.
La reclasificación la tea de la discordia
Los trabajadores, representados por la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasistas (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), presentaron una propuesta de 30% de incremento al salario mínimo de los empleados privados, bajándolo a 25% con la intención de buscar consenso.
El empresariado, representado por la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), Asociación de Industrias (AIRD) y Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme), en su más reciente participación en el CNS, estaban dispuestos a incrementar entre un 5% y un 10%, aplicando la reclasificación, rechazado por quienes representan al sector trabajador.
Los dueños de las empresas e industrias expresan que su intención no es bajar los salarios, sino el cumplimiento de la Ley 187-17 que manda a una nueva reclasificación de las empresas de acuerdo al tamaño.
Con el propósito de ganarse la confianza e indicar cuáles sus verdaderas intenciones, Copardom ha propuesto que la resolución que se apruebe de incremento salarial se le agregue una parte que diga «se prohíbe bajar los salarios a los nuevos contratados».
Pero los representantes del sector sindical y empleadores no logran ponerse de acuerdo, sobre todo, cuando el aumento salarial debió aprobarse en mayo, fecha en que se cumplieron los dos años, estipulados en el Código para la revisión del salario mínimo.
Con información de Diario Libre
