Varias entidades del empresariado consideran que hay espacio para analizar puntos necesarios para lograr un adecuado y moderno Código Laboral, luego de su aprobación en el Senado de la República.
Así lo dejan establecido a través de un comunicado el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Confederación Patronal Dominicana (Copardom) y Asociación de Hoteles y Turismo (Asonahores)
El presidente de la Comisión Laboral en el Senado, Rafael Barón Duluc (Cholitín), dijo que el hemiciclo dio salida a un proyecto consensuado por el órgano tripartito.
El proyecto de reforma laboral sigue en el Congreso Nacional y de no aprobarse en la Cámara de Diputados este próximo sábado (mañana) pasa a la próxima legislatura.
Las discusió sobre la reforma se centra en la necesidad de mantener sin cambios la cesantía laboral, como exige el sector sindical, pero los dueños del capital (empresarios) entienden que el auxilio de cesantía, único recurso de los trabajadores al momento de su despedo voluntario por el empleador, lo ven como un pasivo y, por tanto, debe cambiarse colocándole un tope, sin vulnerar los derechos adquiridos.
César Dargam afirmó que el proyecto aprobado tenía consideraciones que lo convertirían en un proyecto regresivo y que con las mejoras en segunda lectura el texto fue mejorado y se llegó a los consensos que se habían logrado.
No obstante, recalcó que el sector empresarial espera que la Cámara de Diputados lo analice y que consulte a todos los sectores, “porque quedan aún muchas oportunidades de mejoras para para tener un Código verdaderamente transcendente”.
Dargam, insiste que en caso de no adoptar esas consideraciones no se aprobaría una reforma regresiva, sino una “reforma cosmética”, cuando a lo que se aspira es a una reforma trascendente que beneficie a los empleadores y a los trabajadores.
El vicepresidente del organismo, destacó que el Código Laboral dominicano tiene 33 años de vigencia, por lo que esperar una legislatura más o una menos “a nadie le hace daño”.
Consideró debe hacerse bien el trabajo, para satisfacer a las partes -empleadores y trabajadores, porque aunque reconocen los consensos, se registrarob variaciones en el Senado, entendiendo falta conversar.
La presidente de la Copardom, Laura Izquierdo, indicó que el sector patronal mantiene su posición sobre la cesantía en el sentido de su modificación -no eliminarla- para ayudar a reducir los costos laborales y poder incentivar crear empleos formales.
El senador Duluc, en cambio, entiende que el proyecto salido del Senado es una mejoría para ambas partes (empleadores y trabajadores), señalando que la cesantía no fue tocada en el Senado y espera que tampoco en la Cámara de Diputados, porque el país no está preparado para eso.
“No hay condiciones, el momento no es ahora”, por lo que cree que debe iniciar ahora un diálogo para llegar un consenso o se busque un mecanismo alternativo que convenga a las partes», dijo.
Mientras, Juan Bancalari, presidente de Asonahores, dijo que los acuerdos previos debieron ser escuchados y condidera no se debe precipitar y conocerlo en la próxima legislatura, «porque ese Código data de 1992 y esperar unos meses más o unos menos vale la pena».
El proyecto estuvo nueve meses bajo estudio en el Senado de la República. La clausura de la actual legislatura está programada para el este 26 de julio.
